雖然說現在在職場上，派遣人員大行其道，不過基本上我們公司在這方面還算是「跟不上時代的腳步」。只有在極少數的狀況下，才會簽約雇用派遣人員。所以，基本上，從公司整體的角度來看，大家對於「派遣人員」是相當陌生的。
不過世風日下（呃⋯好像不該這麼說⋯），我們公司最近雇用派遣人員的機會也開始提高了。當然，跟那種動不動就有一半以上的員工是派遣的公司相比，我們只是蜻蜓點水般、意思意思的用了零星的幾個。但，有派遣就是有派遣。
理論上，派遣的員工不是公司的員工。他們是其他（派遣公司）公司的職員，只是被派到我們公司、暫時性地協助我們紓解人力困境。合約結束，大家就好聚好散，揮手告別不帶走一片雲彩。
說是這樣說，但實際上，人心是肉做的。合約上的白紙黑字，跟人實際的感受，完全是兩回事。
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由於自己也以派遣人員的身分，工作過好一段時間。當時感受到的、幾近不快的挫折，後來也變成了自己從事人資工作的起點與動力。不過，正如每個開始自覺年齡漸長的人一樣：現實跟理想的差距，還真遠。
我期望某一天，能夠透過自己身為人資的角色，多少弭平那些，分明就是跟我們一起工作、一起承擔周遭的喜樂悲苦的同仁，在法律上不被當成「自己人」的落差感。
很難。或者說，自己還不夠力。
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前陣子有個派遣的同仁到我們公司，派遣公司的窗口跟我討論到加班時晚餐費用的問題。
我們公司一般的同仁，如果因為加班的緣故而需要留下來用晚餐，公司都會提供餐費補助。但對於派遣同仁，由於合約上並沒有載明這個部分，所以在法律上我們也不需要提供。
原本一開始的時候，大家討論的結果是由該部門的雜支經費來支付這筆費用—畢竟，當大家都在吃飯的時候，就這一位同事要嘛就是可憐兮兮的餓肚子、要嘛就是得自掏腰包，這實在有點不近人情。
況且，老實說，只有一百元的餐費補助，實在也沒多少錢啊。
不過幾經轉折，討論到最後，主管們還是決定「為維護公司制度及正式員工的權益」，仍舊不給予派遣人員餐費補助。
誠然，從法律的角度來看（或者甚至為何如此規範的基本精神來看），這樣的決定實在天經地義、毫無瑕疵。不過，我怎麼樣都甩不掉心中的不快。
在告知派遣公司的窗口這樣的決定時，我有種莫名的羞愧感。
到頭來，我還是幫不上忙啊。
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我安慰著自己：「我拿的是公司的薪水，我必須要預先考慮的是公司以及其整體員工的權益，而非『外人』的權益。」
不過，真的是「外人」嘛？
在戰場上，不知道那些僱傭兵，在跟正規軍並肩作戰、同生共死之後，是否能夠不帶任何情感地離去，把這段時間所累積的情感輕易地切分為「工作的一部分」？
我們又怎麼才能夠，把這些即使只是跟我們共事相當短暫時間的同仁，單純的視為好用且不會吭聲的工具呢？
在劃分他們是「自己人」還是「外人」之前，我就是沒辦法不記得他們也是跟我一樣的、期望得到關愛的人⋯。
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也許吧，我會被嘲笑著「你看，你還不是一樣做不到」；也許吧，我會被調侃著「你看，當了人資、成了資方的走狗，馬上就忘了自己的出身」。
不呢，我還沒有忘記。我也還沒有放棄。
在取得議話的權力之前，我要繼續努力，在夾縫中為可能實現的理念，掙扎。
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