體重繼續往下掉，前幾天終於跌破60公斤大關，趕緊吞食遲了四個小時的晚餐後，勉強讓體重計指針回到60公斤的刻度左緣。
搞不定的鳥事，依舊一堆。
既然我自認為不是個承受不了壓力的人，所以我的體重掉落一定不是因為承受了什麼壓力導致的。不，壓力只是一種客觀情境造成的可能情緒。但是能夠產生壓力的客觀情境，必然有其複雜性及嚴重性，才會導致某些人感到壓力。
如果不是壓力、如果沒有壓力，問題依舊是問題，也能夠導致體重流失。
就像我現在這樣子。
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問題就在於，自己本來就不是個多麼細心的人，對於細節的重視程度相當低落。偏偏，現在的工作狀況，蠟燭一次好幾頭燒，結果變成這邊也出毗漏、那邊也出狀況的混亂情形：研發的任務趕不上進度，急著想趕進度的時候又開始對已經彈性疲乏的某些工作開始恍神、效率開始下降；行銷的工作不斷因為定價問題跟研發部門意見不合、推行策略一改再改，基本資料的缺乏跟經歷不足的人力短缺又讓大家只能在黑暗中摸索前進。
最糟的是，在過於紛亂疲乏的精神狀況下，應該要注意到的、企劃書上的大缺失，居然沒看到就核可過關、讓部屬發給了客戶。
因此而相當不滿的董事長總經理總顧問等等，要求我們提出報告。「不，這跟已經加班到凌晨一點多的他們無關，都是我的責任、我的錯。」我是要這樣說的。
實際上也是這樣。
我是個沒有廉恥心的人嗎？應該不至於吧。因為這樣被唸、被罵、被責怪，我也是會面紅耳赤、手足發僵的。但是，這一刻，總有一種深深深深的無奈，讓我只能坦率地承認自己的疏忽跟過失，但卻沒有一絲絲應該叫做「慚愧」的感覺。為什麼，會有一種「理所當然」的感覺呢？
多希望能有個換了誰，現在在我的位子上，也會犯上跟我一樣錯誤的實驗。
也許其他人是真的不會吧。
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老實說，要在給主管們的報告書上寫些什麼，我還真不知道。
「由於近來事務繁忙，故於瀏覽企劃時並未詳加檢查，導致業務員某某某寄出錯誤的版本。」像這樣寫的話，他們會接受嗎？應該是不會吧？那麼，如果說，「由於當時研發任務截止時程將近，本人心神恍惚而無法察覺企劃書之錯誤，導致業務員某某某寄出錯誤版本與客戶，實為本人之嚴重失職，」這樣說的話，會比較好一點嗎？
其實我真不知道他們要這份報告書的目的是什麼。道歉？懺悔？懊惱？檢討問題？我之所以犯錯的理由，對他們來說，一定是藉口—最糟的是，如果我是他們，也會覺得那是藉口。但若只是道歉而不檢討，那大概就有寫不完的報告書了吧？
簡直就是地獄的迴圈嘛。
管他的，地獄也好、天堂也罷，當主管的總是要扛責任的。能因為這樣被罵，也算是一種自虐性的榮耀吧？
不這樣想，怎能衣帶漸寬，終不悔呢？
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