「斯巴達人不問敵人的數量，只問敵人的位置。」
~ 斯巴達國王Agis二世 ~
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剩下兩個學期畢業。
放假之前，收到了學校的e-mail通知，要今年準備畢業的同學於二月前填寫好application、送交學校。雖然實際算起來還有兩百多天，不過那種「就快要結束了」的感覺，開始變的越來越真切。
就快了。
其實原來是這樣計畫的：五月初，進入最後一個學期時，才開始動手找工作、準備履歷表、跟學校申請OPT…等等。不過幾天前聽同學提起，大約跟我同時畢業的某個不認識的人，已經在準備resume了；今天中午這邊的一個uncle請我吃飲茶時，聽說我八月底畢業，也問我「那差不多該開始找工作了吧」。下午閑晃瞎混時，腦袋裡不時閃過被這些訊息激發的小小急躁，彷彿覺得自己已經落於人後、時間所剩無幾。
現在就得開始了嗎？
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說起來，對於怎麼在美國找工作，一點概念也沒有。網路人力銀行、報紙廣告，看起來似乎充滿了各式各樣的機會。不過在台灣的話，至少對於市場上的人力需求狀況，有個概念性的了解。即使很膚淺，但總比對美國人力市場的認知要多一些。到底自己能夠找到怎麼樣的工作，實在沒有個估量的標準。
唯一做過的一份工作，其實是透過人際關係而獲得的。當然，我自認為自己還算稱職，沒有辜負人家的期許，不過這招在美國卻行不通。不是說人際關係在美國的職場上沒有用。相反的，就我課堂上跟其他美國同學接觸的經驗來看，人際關係所供給的職缺，比例並不比台灣要少，甚至更多。而我，一個孤苦伶仃又不善交際的外國人，能有誰願意、可以、又恰到好處的提供我一個現成的工作呢？
另一個困難在於自己所學的領域。Human Resource Management這東西，基本上跟其他Management一樣，「經驗」是相當主要的因素。既然教授說過，在做HR的工作之前，最好先做過其他領域的—行銷也好、業務也罷、會計也行—總之就是「多學多碰多好」。道理很容易明白，不過用於找第一份「相關領域」的工作的我來說，目標就因此而相當含糊。
到底該往哪裡去呢？
自己畢竟是對科技業比較熟悉的，矽谷又是科技業的大本營，台灣的企業在那也有為數眾多的分公司。說起來，如果以那些聽過的台灣企業為標的，要列出一個長長的清單，應該不難。不過，可能的話，還是希望可以進本土企業—我是說美國公司。在美國住了這麼一年多，很慚愧的，除了課堂上會唸到的case study以外，對於美國本土的企業還是認識不多。除了那些超級跨國企業，諸如IBM、Microsoft、Oracle之類的，要在羅列自己的目標名冊時，挑選那些對我來說「來歷不明」的企業，頭痛，相當。
連在台灣的時候都沒有找過工作的我，要怎麼在美國動手呢？
反正，大家也都是這樣走過來的。那些連工作經驗都沒有的大批學長姐，也不都這樣子找到了工作、留了下來嗎？雖然，依舊，對他們、對他們所身處的企業，底細不清、詳情不知，至少那也是一種成功。
某方面來說。
孫子說，不知彼不知己，每戰必殆。自己現在似乎就是這種狀態。也罷，那就當個斯巴達人吧。先確定敵人的位置再說，數量什麼的，兵來將擋，水來土淹。
但願如此順利。
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